We werkten eerder al met
In het kort
Vitale medewerkers zijn energieker, productiever, gemotiveerder en dragen bij aan het succes van elke organisatie. Vitaliteit op de werkvloer gaat verder dan het inzetten op positieve gezondheid.
Het ondersteunen van medewerkers in hun ontwikkeling en loopbaan en het (h)erkennen van talenten zijn minstens zo belangrijk. Met duurzame inzetbaarheid werken medewerkers langer door, worden ze productiever en blijft het werk aantrekkelijk voor ze. Dat uit zich in een lager ziekteverzuim en meer plezier op de werkvloer. Actifield gelooft in de kracht van een sterk duurzaam inzetbaarheidsbeleid en weet hoe je dat vormgeeft in elke organisatie.
Viola Zevenhuizen
Oprichter en senior adviseur
Waarom Actifield?
Actifield biedt een compleet advies op maat. Als adviseur duurzame inzetbaarheid kijken we vanuit het perspectief van de werknemer én werkgever.
Duurzame inzetbaarheid is tenslotte een gedeelde verantwoordelijkheid en dat vraagt om het aanbieden van de juiste handvatten. Hiervoor voeren wij een organisatiescan uit waaruit concrete verbeterpunten naar voren komt. Naast advisering over een duurzaam inzetbaarheidsbeleid ondersteunt Actifield bij het doorvoeren van de benodigde verbetermaatregelen.
Doel
Bij alles wat we doen, hebben we oog voor de mensen én een duidelijke focus op het resultaat. Met elkaar komen we zo tot een succesvolle integrale aanpak om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te vergroten.
Probleem factoren
Minder arbeidskrachten voor hetzelfde werk, inzet op vitaliteit en motivatie is belangrijk
Inzet op vitaliteit en motivatie is belangrijk om langer door te kunnen werken
4,8% van de werknemers was in 2021 ziek. In de zorg verzuimde zelfs 6,8%
Een zieke werknemer kost een werkgever tussen de 250 tot 400 euro per dag
Ruim 60% van de medewerkers kampt met stressfacturen als financiële problemen, echtscheiding, ziekte of overlijden van naasten
1 op de 6 werknemers heeft burn-outklachten, bijna 3% van de ziekmeldingen wordt veroorzaakt door een vaak onuitgesproken conflict op werk
1 op de 3 medewerkers is mantelzorger
Minder ziekteverzuim
Gemotiveerde medewerkers
Hogere productiviteit
Gezonde(re) medewerkers
Vanuit onze rol als blootlegger duiken we in de organisatie. We bekijken de processen en systemen en voeren gesprekken.
We bewaken de voortgang van het duurzame inzetbaarheidsbeleid en stuen bij als dat nodig is.
We zijn een coach op de werkvloer én in de top van organisatie.
Duurzame inzetbaarheid gaat vaak over een verandering van de medewerkers én de organisatie. Die verandering vraagt om tijd én aandacht.
Inzetbaarheidsbeleid
Actifield staat voor een integrale aanpak op duurzame inzetbaarheid die past bij jouw organisatie. Of dat nu gaat om duurzame inzetbaarheid in de zorg en welzijn of om de duurzame inzetbaarheid van medewerkers bij de overheid, in het onderwijs of in de handel en dienstverlening.
Bij elk bedrijf, instelling en organisatie komen wij tot een passend duurzaam inzetbaarheidsbeleid met een samenhangend interventieaanbod (preventief en curatief). Daarmee krijg je zicht en grip op de mobiliteit, de vitaliteit en de kosten.
Diensten
Duurzame inzetbaarheid vraagt een aanpak organisatieniveau, persoonsniveau en zeker ook op teamniveau. De thuisbasis van elke medewerker is zijn team, als een medewerker daar met plezier, in veiligheid en met passie kan werken, zijn belangrijke randvoorwaarden ingevuld. Door allerlei omstandigheden intern en extern zijn er altijd momenten in een team dat het minder goed gaat. Tijd en aandacht besteden aan een team en haar teamleden is dan essentieel.
We moeten iets met dat verzuimcijfer doen! Het verzuimcijfers moet omlaag. Twee zinnen die veel worden uitgesproken in organisaties waar verzuimcijfers hoog zijn, bezetting op personeel laag is en waar er steeds meer naar de kosten gekeken wordt. Allemaal hebben ze het doel het verzuim laag te houden, maar waarom lukt dit dan niet?
De verzuimexpert scan is beschikbaar vanaf €4.995,-*.
* Exclusief BTW en reiskosten.
Actifield heeft een eigen Duurzame Inzetbaarheid (DI)-Model ontwikkeld. Deze tool loopt als een rode draad door onze organisatieanalyse, advies en uitvoering. Dankzij het Actifield DI-Model blijft duurzame inzetbaarheid geen algemene term, maar wordt duurzame inzetbaarheid een werk- en levenswijze. Daarbij hebben zowel de werkgever als de werknemer een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Actifield werkt evidence-based en daarom beginnen we altijd met een organisatieanalyse.
De duurzame inzetbaarheid scan is beschikbaar vanaf € 5.995,-*.
* Exclusief BTW en reiskosten.
Als coach of trainer is Actifield inzetbaar voor medewerkers, teams en de gehele organisatie. Denk aan coaching bij het inrichten van de verzuim- en vitaliteitsaanpak, het trainen van managers en het voeren van het échte gesprek met medewerkers, zodat zij de juiste aandacht krijgen. Ook coachen we bij het voeren van effectieve begeleiding bij verzuim. We doen dat met ondersteuning vanuit ons casemanagement verzuim.
DI-Model
Speciaal hiervoor hebben wij het Actifield DI-Model ontwikkeld. Deze tool loopt als een rode draad door onze organisatieanalyse, -scan, advies en uitvoering. Dankzij het Actifield DI-Model blijft duurzame inzetbaarheid geen algemene term, maar wordt duurzame inzetbaarheid een werk- en levenswijze. Daarbij hebben zowel de werkgever als de werknemer een gezamenlijke verantwoordelijkheid.
