Duurzame inzetbaarheid vraagt om een integrale aanpak van positieve gezondheid, vitaliteit en flexibele inzet die aansluit bij de medewerkers. Bij veel organisaties houden verschillende afdelingen zich hiermee bezig. Daardoor is de aanpak helaas niet altijd mét elkaar.
Dat resulteert in medewerkers die niet altijd op de hoogte zijn van de mogelijkheden of aanbod dat te laat wordt ingezet. Daardoor worden de kosten van duurzame inzetbaarheid hoger dan noodzakelijk. Actifield doet daarom onderzoek binnen de gehele organisatie. Daarmee brengen we de belangrijkste aspecten van de duurzame inzetbaarheid in kaart. We doen dit - gezien de gedeelde verantwoordelijkheid - vanuit zowel het werkgevers- als werknemersperspectief. De precieze inhoud van het onderzoek is afhankelijk van wat er nog niet duidelijk is. We leveren maatwerk.
Onderzoekend & evidence-based
Als adviseur duurzame inzetbaarheid hebben wij een onderzoekende en evidence-based houding. We baseren ons op de duurzame inzetbaarheidsvraag én op een bewezen doelmatige en doeltreffende aanpak voor het verbeteren van de duurzame inzetbaarheid. Hiermee komen we tot een zo breed mogelijk beeld waarmee we een effectief en efficiënt duurzaam inzetbaarheidsbeleid kunnen realiseren. Daardoor neemt de vitaliteit in de organisatie significant toe.
Elke organisatie is anders en staat daardoor voor andere uitdagingen. Door onze onderzoekende houding en de mogelijkheid die breed in de organisatie in te zetten, komen we tot een compleet beeld van de knelpunten. De input van medewerkers, teams en management leidt tot een duurzaam inzetbaarheidsbeleid. Het ziekteverzuim neemt af, de vitaliteit van medewerkers neemt toe en dat zorgt voor meer werkgeluk voor iedereen.