Duurzame inzetbaarheid vraagt een aanpak organisatieniveau, persoonsniveau en zeker ook op teamniveau. De thuisbasis van elke medewerker is zijn team, als een medewerker daar met plezier, in veiligheid en met passie kan werken, zijn belangrijke randvoorwaarden ingevuld. Door allerlei omstandigheden intern en extern zijn er altijd momenten in een team dat het minder goed gaat. Tijd en aandacht besteden aan een team en haar teamleden is dan essentieel.
Actifield biedt teamontwikkeling aan voor nieuwe teams en bestaande teams die een frisse doorstart kunnen gebruiken. Hoe kijken de verschillende teamleden? Wat maakt dat soms energie weglekt, de samenwerking niet altijd soepel verloopt? Actifield gaat samen met het team kijken waar het ontwikkelpotentieel ligt. Wij doen dat op een open, betrokken en duidelijke wijze en maken de onderstroom van teams inzichtelijk. Het resultaat is dat de samenwerking onderling en ook de uitstraling en interactie buiten het team verbeterd. We werken aan persoonlijke ontwikkeling, teamontwikkeling en als resultante ook aan de teamprestatie.
Actifield heeft een basisaanpak ontwikkeld voor teamontwikkeling daarnaast wordt aandacht besteed aan specifieke dynamiek in een sector, organisatie en team.
1 op de 6 werknemers heeft burn-outklachten, bijna 3% van de ziekmeldingen wordt veroorzaakt door een vaak onuitgesproken conflict op werk.
Voor behandeldiensten in de zorg heeft Actifield senior-adviseurs die veel ervaring en expertise hebben in de specifieke dynamiek van vakgroepen en multidisciplinaire teams. Zij kennen zowel de inhoudelijke uitdagingen als veel voorkomende samenwerkingsvraagstukken. Ook ondersteunen wij teamdagen om zo een bijdrage te leveren aan de teamontwikkeling. In een oriënterend gesprek vertellen we u graag meer hierover.